Estructura de una empresa minera y sus contratistas.

Funciones de Administración, Recursos Humanos, Contabilidad y Logística.

Organización del personal administrativo y operativo.

Documentación de ingreso, permanencia y cese del trabajador.

Coordinación entre Recursos Humanos, supervisión y administración de contrato.

Práctica: Elaborar el flujo de información desde el ingreso de un trabajador hasta el procesamiento y pago de su remuneración.

Conceptos de remuneración básica, asignaciones, bonificaciones y otros conceptos remunerativos y no remunerativos.

Registro y validación de datos del trabajador.

Elaboración y revisión de tareospor turnos y jornadas.

Control de días laborados, descansos, ausencias y horas extras.

Tratamiento de conceptos variables según el régimen laboral y las condiciones aplicables.

Cálculo de ingresos, descuentos, remuneración neta, revisión de aportes, retenciones correspondientes, preparación de información para boletas de pago y declaraciones laborales.

Diferencias entre planilla de trabajadores propios y control de personal de contratistas.

Taller práctico:Elaborar una planilla simulada de trabajadores de una empresa contratista minera, desde el tareohasta el cálculo de la remuneración neta y la revisión de resultados.

Requerimientos de materiales y servicios.

Solicitudes y órdenes de compra.

Control de inventarios y stock crítico.

Registro de entradas y salidas de almacén.

Coordinación con proveedores y contratistas.

Control documental de conformidades y facturas.

Práctica: Preparar un requerimiento de materiales y verificar su trazabilidad documental.

Control de asistencia y programación de turnos.

Elaboración, revisión y cierre de tareos.

Validación de descansos, ausencias y horas extras autorizadas.

Control de altas, bajas y cambios de puesto.

Conciliación entre tareo, asistencia y planilla.

Seguimiento de documentación del personal contratista.

Coordinación de observaciones antes del cierre mensual.

Práctica: Detectar errores en un tareoy corregir las diferencias antes de procesar la planilla.

Documentación laboral que debe mantenerse actualizada.

Registro y seguimiento de capacitaciones y habilitaciones.

Coordinación con Seguridad y Salud Ocupacional.

Confidencialidad y protección de datos de los trabajadores.

Identificación de errores documentales y escalamiento de observaciones.

Práctica: Revisar un expediente laboral simulado e identificar los documentos faltantes.

Los participantes resolverán un caso que incluye:

Registro de trabajadores y remuneraciones.

Validación de tareosy asistencia.

Cálculo de ingresos y descuentos.

Revisión de la remuneración neta.

Detección de errores y elaboración de un reporte de observaciones.

Producto final: Una planilla simulada revisada y un informe de incidencias listo para presentar al responsable de Recursos Humanos o Administración.